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À quoi ressemble le cheminement de carrière ?

À quoi ressemble le cheminement de carrière ? Et cinq choses que les employeurs devraient offrir pou

Erin Peikoff

By: , Conseillère en apprentissage organisationnel

Bien que cela soit rare en cette période de budgets de dotation serrés, au fil des années, chez National Leasing, nous avons embauché des personnes faisant preuve de potentiel même si nous n’avions pas encore de rôle exact pour elles.

Nous pouvons procéder ainsi parce que le cheminement de carrière solide que nous offrons aux employés finira par les orienter vers un rôle qui convient à leurs forces et qui, en fin de compte, bénéficiera à l’entreprise.

En tant que jeune professionnel commençant sa carrière ou professionnel faisant partie de la main-d’œuvre depuis bon nombre d’années et souhaitant faire un changement de carrière, il y a plusieurs éléments clés que vous devriez demander à un employeur potentiel ou actuel en ce qui concerne le cheminement de carrière :

  1. Avancement professionnel – Y a-t-il de la place pour grandir au sein de l’entreprise, et des possibilités d’avancement ?
  2. Éducation parrainée – Les cours postsecondaires sont-ils couverts par l’employeur ?
  3. Encadrement professionnel – Des programmes de mentorat sont-ils offerts pour aider les employés à fixer des objectifs personnels et professionnels ?
  4. Formation par rotation de postes – L’employeur favorise-t-il la formation par rotation de postes et l’orientation professionnelle pour aider les employés à progresser dans leur carrière et à cerner des rôles convenables au sein de l’entreprise ?
  5. Nouvelles possibilités d’emploi – La préférence pour les nouvelles possibilités d’emploi offertes est-elle accordée aux employés existants afin d’accroître l’expérience de travail et l’acquisition de compétences ?

National Leasing étant une entreprise primée dans le domaine de l’engagement du personnel, nous répondons fièrement « oui » à toutes ces questions.

Les faits parlent d’eux-mêmes : Cheminements de carrière de trois employés de National Leasing

J’ai dressé le cheminement de carrière de plusieurs employés de National Leasing pour voir comment les services ci-dessus ont eu des répercussions sur leur croissance professionnelle.

À quoi ressemble le cheminement de carrière ?

 

Kathy Conner, agente de nouveaux crédits-bails

Kathy Conner, agente de nouveaux crédits-bails

Kathy Conner, que vous pouvez voir danser avec la personnalité radio Ace Burpee dans notre vidéo de culture d’entreprise « Tout repose sur les gens » a commencé comme agente de recouvrement chez National Leasing en 2007. Grâce à l’occupation de différents postes et à la formation par rotation de postes, allant d’administratrice de crédits-bails à analyste du crédit, en passant par son rôle actuel d’agente de nouveaux crédits-bails, elle a pu voir le processus complet de crédit-bail du début à la fin.

« Je suis très heureuse d’avoir acquis des connaissances de différents services afin de pouvoir informer les clients sur le processus complet de crédit-bail », a déclaré Kathy. Lorsqu’interrogée à propos de son rôle actuel : « Je ne sais pas où ce rôle (agente de nouveaux crédits-bails) me mènera, ou s’il évoluera en quelque chose de plus, mais je cultive une bonne relation avec l’équipe du service à la clientèle », a-t-elle répondu.

   
Chris Noonan, vice-président de l’exploitation

Chris Noonan, vice-président de l’exploitation

Notre vice-président de l’exploitation, Chris Noonan, a commencé sa carrière professionnelle en tant qu’enseignant et souhaitait changer de carrière lorsqu’il est arrivé chez National Leasing en 2000. Il a occupé plusieurs rôles dans la vente, notamment chargé de comptes, directeur adjoint de la coordination des ventes et directeur des services partenaires sous les conseils de son mentor, Michael Dubowec, chef de l’exploitation et vice-président directeur.

« Michael a été un mentor des plus utiles tout au long de ma carrière chez National Leasing. Il donne de très bons conseils, fournit de l’orientation et habilite les gens autour de lui pour permettre la mise en œuvre de leurs idées novatrices », a déclaré Chris.

   
Stuart Shiells, chargé de comptes

Stuart Shiells, chargé de comptes

Stuart Shiells a commencé sa carrière chez National Leasing en 2010 en tant que représentant du service à la clientèle, mais avait comme but à long terme de passer dans le domaine de la vente.

« Lorsque j’ai appris que National Leasing parrainait les cours postsecondaires, je me suis inscrit pour faire un certificat en gestion du marketing au collège Red River, et j’ai suivi des cours pour élargir mes connaissances sur la fonction de marketing et de vente », a affirmé Stuart.

Stuart a travaillé avec Wendy Guilbault, directrice des ressources humaines, qui lui a fourni du counselling sur les différentes possibilités de choix de carrière.

« J’ai beaucoup aimé travailler avec Stuart. Il avait des objectifs très précis quant à la direction qu’il voulait prendre pour sa carrière. En lui fournissant l’orientation et le soutien dont il avait besoin, je l’ai aidé dans son parcours de développement de carrière », a indiqué Wendy.

Dans le cadre de son cheminement de carrière, il a occupé un poste au sein du service de marketing visant à faire accroître l’exposition des produits et des services que nous offrons. Il a poursuivi avec le programme de développement de carrière et a examiné ses objectifs et ses options de carrière pendant plusieurs mois. Il occupe maintenant un rôle de vente et est chargé de comptes dans notre service de courtage.

Saisissez le moment

N’attendez pas que votre carrière soit dirigée par les autres; prenez les commandes et frayez votre propre chemin. Pour maximiser votre réussite, assurez-vous d’avoir un employeur qui valorise le cheminement de carrière, et des mentors qui fournissent du soutien, des ressources et des outils qui vous permettront d’exceller. Profitez des programmes de développement de carrière au sein de votre organisme, ou envisagez une carrière chez National Leasing.

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